Die Zahl unserer Mitarbeiter hat sich seit Mitte der 90er Jahre auf 40 bis 50 Mitarbeiter erhöht. Eine heterogene Altersstruktur und permanente interne Weiterbildung sichern die Leistungsfähigkeit für spezialisierte Aufgabenbereiche.

 

Eine klare Verteilung von Aufgaben und Verantwortung innerhalb der Bürostruktur erlaubt es uns, unsere Auftraggeber individuell zu betreuen und alle Projekte unter Beachtung zeitlicher und ökonomischer Rahmenbedingungen zum Erfolg zu führen.

 

Hochqualifizierte Projektleiter koordinieren die internen und externen Prozesse in interdisziplinären und projektbezogen wechselnden Teams.

 

Organisation

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